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留学生秋招求职困难重重吗?该如何把握?定向

由于我校以建筑类专业闻名,从十月份开始,就有许多房地产公司陆续来我校招聘。最初由于对此行业并不了解,我没有投递简历。后来发现,很多并不是建筑专业的学生都开始涌入房地产公司的宣讲会现场,我也开始被吸引,当然,吸引我的另一个原因是房地产公司的高薪。

二、缺乏工作或实习经验

从2017年8月至今,在投递了近百份简历、经历了几十次被拒和十几次面试之后,我拿到了珠海华发集团、上海中梁地产集团的校招Offer和广州千聊的实习邀请,最终选择了中梁地产。基于此,我用这篇文章从职业的选择、简历的制作、面试的准备、面试过程四个方面分享自己近四个月所总结的求职经验。

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1.  群面

群面常见的形式有无领导小组讨论、即兴演讲、小组辩论,后两种我没经历过,不做总结。群面实际反映的是职场办公室生态,要想取得好的表现,我觉得需要做好以下几点。

要自信。面试官的目的是想从你身上发现更多的闪光点,而不是要把你问倒,所以在面试的时候,一定放平心态,保持自信,从容不迫的应对面试官的提问,尽量展示出自己最佳的状态。

说话要有逻辑。我经历过多次群面,发现一个比较的普遍性的问题,很多人在陈述自己的观点时,说话没有条理,想到哪说到哪,甚至答非所问、一直说重复的话,等一番话说完,你完全不知道他说了些什么。面试时,可运用金字塔原理帮助自己整理思路、陈述观点,尽量从三个不同的角度来回答问题,做到不重、不漏。

举个例子。

我在面试华发集团的时候,被问到这样一个问题:你或者你家里人是怎么看待你来华发工作的?
当时我是这么回答的:
首先,从城市的角度来讲,华发位于珠海,作为我国的经济特区,珠海具有很好的地理优势和资源优势,除了气候宜人、PM2.5低之外,更重要的是随着珠海横琴自贸区和十字门中央商务区的建立,以及珠港澳大桥在不久的将来的陆续通车,它的经济将产生巨大的增长空间。
其次,从公司的角度来讲,华发成立于1980年,与特区同龄,有着37年的发展历史,整个业务体系已经非常完善,我相信这是有利于我个人发展的。
最后,从我个人的角度来讲,我们家有三个孩子,我是家里的老二,我如果决定来华发工作的话,父母肯定会表示支持的。
所以,综合考虑的话,我是很愿意来华发的。

找准自己的定位。群面中,一定要明确自己的定位,不一定非要当Leader或者Timer,只要自己能有观点的输出,做一个Team Member也挺好。一旦确立了自己的角色,就一定要不遗余力的去扮演好,该输出观点的时候输出观点,该辅助的时候辅助,不要做自己角色之外的事,更不要篡位。

澳门mgm4858集团登录网址 ,要有建设性的观点。群面时,不能一直保持沉默,也不能为了刷存在感喋喋不休,说重复的话。不要为了发言而发言,要提出有建设性的观点,该有攻击性的时候要有攻击性,不要一味的做没有立场的老好人。你的一举一动和背后的目的,面试官都是看在眼里的。

要赞扬队友。队友说的好的时候,要表示赞扬,否定队友的观点时,先肯定对方值得肯定的地方。

要团结协作。不论观点是否存在分歧,群面是团队作战,不能个人英雄主义式的只顾表现自己,适当的把机会留给表现并不突出的同学,能为自己加分。

随着最大海归潮的出现,留学生求职一样竞争激烈,而且由于部分留学生不学无术,导致很多企业不愿意招聘留学生,更一步加剧了留学生求职难度,很多企业在招聘时反而更亲来踏实肯干、要求低、更稳定的本土毕业生,留学生在求职时相比本土毕业生,所具备的优势并不明显。

以下是我的求职经验总结。

七、对求职不够重视,准备严重不足

起初我的选择是进入互联网行业做一名运营,因此秋招开始后我先后投递并面试了腾讯、猎豹移动、金山WPS、阿里文娱等公司,均以止步于群面而告终。

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多数情况下,与我同组面试的求职者基本来自西安电子科技大学、西安交通大学,这让我意识到我在求职互联网公司,尤其是大型互联网时占不到半点便宜。

很容易竹篮打水一场空

屡屡受挫之后,我虽然嘴上不说怀疑我能否进入互联网行业,但没有Offer在手让我经常陷入焦虑,有些时候,我甚至对于要不要坚持改行都感到非常犹豫。

五、没有清晰的职业规划

先说一下我的基本情况。我是西安建筑科技大学的一名应届硕士毕业生,从本科到研究生,学了七年的环境工程。由于相继对我国环保行业发展的速度失去耐心、前景失去信心,遂决定改行。

美高梅集团网址 ,但是很多都是临时挂牌跟风而来

二、简历的制作

简历是敲门砖,简历的好坏直接关系到能否进入后续的面试环节。这里的好坏,不单纯指设计是否美观,也指个人经历是否丰富。目前,简历的投递有三种形式,网申、邮箱投递电子版、现场投递纸质版。

网申,因为所有要填写的信息是被后台设置的,所以个人可发挥的余地不多,根据实际情况按照对应的要求填写即可。

需要说明的是,由于每投第一家公司,都需要在其网申系统里重新输入一次自己的信息,是一个繁琐、低效率的过程,所以此处推荐一个求职平台,白熊求职。白熊不仅发布上千家涵盖互联网、地产、金融等各行业公司的招聘信息,而且还有网申助手功能,可以一次录入个人信息,下次投递一键闪填,节省大量的时间。

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邮箱投递简历、现场投纸质简历,都要自己制作简历,这里重点说一下。

排版要规范,设计要简洁。有文字的地方就有排版,人是视觉动物,更愿意为美好的设计停留,你让HR舒服了,HR才会让你舒服。在制作简历时,字体字号的使用要得当,该加粗的要加粗,该对齐的要对齐,保证带来好的阅读体验。在配色上,不需要花里胡哨,黑、白、灰,三种颜色足够,简洁更有力量。

针对岗位需求写简历。公司在对某一岗位进行招聘的时候,都会注明岗位要求和岗位职责。所以在写简历时,一定要先明确岗位需要什么样的人、需要什么能力,让自己呈现在简历上的技能、实践经历与岗位的要求相关联,突出自己在某一方面的能力能够应用到所招聘的岗位上。这一点,理工科的同学尤其需要注意,不要投的是市场营销岗、人力资源岗,却在简历上写一堆在实验室做实验、去污水处理厂处理污水的经历。

STAR法则写个人经历。一份简历,最吸引面试官的是个人经历,包括实习经历、实践经历、校园经历等,所以这也是占比重最大的一部分内容。在写个人经历时,不要一味用平淡的语言陈述经历,“在2016-2017年间担任过校学生会主席,组织了一次全校篮球联赛,取得了很好的效果。”更正确的做法是,按照STAR法则描写经历,即在什么样的情境(S)下,承担了什么任务(T),采取了哪些行动(A),最终取得了什么结果(R),在结果(R)部分多用数据说话,更有说服力。

严格把控细节。简历是求职者的创作成果,可以看作是求职者推销给用人单位的一份产品,细节尤其重要。有几点细节需要强调:简历上不要有错别字,联系方法(电话、邮箱)放在容易被阅读到的位置,电话号码用3-4-4的格式展示。另外,如果有作品集的话,可以在简历上附带作品集链接,或者直接在简历上说明自己有作品集,这样即使面试官不能亲眼看见作品集,但至少可以引起兴趣。

很多海归在回国求职时会抱着自己在国外镀了金,拿到洋文凭,回国就能轻松找到一份高薪工作的想法。的确,在国外学习和生活可以使海归获得比同龄人更多的见识和更开阔的视野,但仅凭一段留学经历、一纸国外高校的文凭还远不能使我们在求职招聘中脱颖而出。

后来......后来我是这样认为的,找工作其实和追女孩子很像,当你不管再怎么用力她都不肯给你机会的时候,不妨放弃,重新规划,寻找新的出路。所以,在求职互联网公司无果后,我面试了两家房地产公司,均拿到Offer。

三、竞争激烈,优势不明显

总结

秋招是场持久战,下定决心踏入一个行业、进入一家公司后,一定要聚集精力,提前做足够充分的准备。也许你很勤奋,为了求职付出了大量的时间和精力,但最后还是被刷,难求一纸Offer,不要过早放弃,也不要过分怀疑自己。

秋招,有人凭实力,有人靠运气,在还没有拿到Offer的时候,除了不断提升自身能力之外,更需要的,是乐观、耐心,和毅力。

不要把未来的自己想的过于廉价。


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就想问还有没公布秋招时间的企业吗

2.  单面

单面时,除了同样要自信、说话要有逻辑之外,还需注意两点。

要引导面试官。单面时不要被面试官追着问,主动问多了,面试官也会累,要引导面试官,把面试官往自己提前设定的路子上带。这一点,用在单面的第一个问题自我介绍时,尤其奏效。

我在面试时,是这样自我介绍的:

我叫秦兵维,来自西安建筑科技大学,是一名环境工程专业的硕士毕业生。我从本科到研究生学了七年的环境工程,但我觉得我这半年以来最大的变化就是我知道自己想要什么了。
虽然我学的是环境工程,但我并不认为自己不能胜任这个岗位。我觉得自己是一个有强大自我驱动力和执行力的人,所以,除了在自己的科研课题上有一定的产出之外,我在其他方面也有一定的产出。
今天来面试的话,我也顺便带来了几份我在校期间完成的作品集(边说边拿出作品集),一份是我的PPT作品集,一份是我的文字作品集,还有一份是我的文案作品集(边说边向面试官展示),希望面试官能帮我指导一下。

这样自我介绍之后,面试官无一例外的接过了作品集,开始把焦点放在我的作品集上,翻看并针对作品集向我提问,完全进入了我预先设置好的节奏。

要敢于提问。一般面试官问“你有什么问题要问我吗”,标志着他的提问已经到此为止了,接下来要求你向他提问。这时不要回答没有,因为不管你最终有没有获得Offer,向他提几个问题总能学到一些东西,也不要问一些是否被录取了、薪资待遇之类的问题。

一般,我会问这样一个问题:经过这场面试,我想知道面试官觉得如果要充分胜任这个岗位,还需要从哪些方面去努力?通过他的解答,明确自己接下来的努力方向。

很多企业对留学生员工颇有微词,工作随意、态度不端正、做事不够圆滑,还容易顶撞上司,说话口无遮拦等等,在国外工作和生活都比较随意,但是国内的职场文化是存在等级制度的,上司有和朋友一样的吗?有,但是很少;更多的是,领导就是领导。很多留学生回国无法适应条条框框,屡屡跳槽,也让企业头疼,不愿意招聘留学生,没有本土毕业生好使。

四、面试过程

群面和单面,形式不同,需要的注意的也不一样。

也正是因为求职难

一、职业的选择

这是一个关于职业规划的问题。很多人在秋招的时候不提前做规划,我要去哪个行业,我想去哪家公司,我要干什么岗位,心里完全没底。等到秋招大规模展开的时候,采取海投战术,毫无章法。

这种做法不可取。在未对所投递的公司的背景、发展形势、岗位需求做充分了解的情况下就投简历,不仅容易分散自己的精力,而且由于岗位需求与个人能力的匹配性不高,导致即使进入了面试环节,自己的专长优势也难以体现。所以在求职的前期一定要做好个人职业规划,有强针对性的投,谋定而后动。

行业的选择。如果不考虑改行的话,不用考虑这个问题。如果决定改行,行业是第一个需要直面的问题。对于行业的选择,很大程度上是由自己的兴趣、行业的发展前景决定的,当然,仅仅感兴趣是远远不够的,有自己的职场核心竞争力才是关键,这个放在后面谈。所以,在选择行业的时候,一定要有清晰的自我认知,多问问自己我到底对什么行业感兴趣,结合自己的兴趣与行业的发展前景进行综合考量。

公司的选择。去大公司还是去小公司,这是很多人不得不面对的问题,在这里,不谈大公司、小公司的利与弊。不管是选择大公司还是选择小公司,除去薪资待遇上的考虑,关键在于要有利于打造自己的职场核心竞争力,让自己成为一个不可轻易被别人替代的人,而不是一颗整天做重复性工作的螺丝钉。

如果去大公司,尽量去发展势头较好、业务还有很大增长空间的公司,这样容易有自己的用武之地,发展空间也会更加广阔。如果大公司的发展整体比较平稳,业务已经进入成熟期,尽量选择比较新兴的部门,通过接触新的知识不断提高自己的能力,提升自己的稀缺性。

如果去小公司,一定要选择容易壮大的小公司,免得去了三个月不到,公司就倒闭了。怎样判断一个小公司容易壮大,可以从三个方面考虑。第一,有人:创始人是否有深厚的行业技术背景以及是否有优秀的人才资源储备;第二,有钱:融资经历是否顺利、规模是否够大;第三,有活儿:业务往来是否频繁、项目数量是否够多。

岗位的选择。岗位应该以个人的实际能力确定,从低阶到高阶,从容易上手的工作做起,得心应手之后自然完成进阶。举个例子,互联网行业的运营岗,可以细分为内容运营、用户运营、活动运营,虽然三者之间存在一定程度的交叉,但无论是用户运营还是活动运营,都要求有一定的内容运营能力,所以内容运营能力被称作是运营人的看家本领。在面对多个选择时,尽量选择更务实、能够让自己打好基础的岗位。

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也已经开始秋招了

三、面试的准备

面试分为无领导小组讨论(群面)和单面,整体来说,在面试前需要做如下准备。

整理形象。之前看过一篇文章叫做《面试时HR看不看脸?》,从文中多数求职者的反馈来看,答案是肯定的。面试和买水果挺像,都挑长的好看的,所以在面试前,一定要整理一下自己的形象,既给人带来好的观感,也体现出自己的诚意与对面试的重视。

了解岗位。不仅制作简历时需要了解岗位,面试时也需要对岗位有足够的了解,因为在面试时,很容易被问到“你对这个岗位是如何理解的”,不一定回答的非常专业,但起码要大致了解工作内容、技能要求,不能出现重大理解偏差,否则面试官可能会觉得你不适合这个岗位。

打印简历。如果没有要求打印网申版简历的话,一定要准备好自己制作的纸质版简历。

整理作品集。无论简历上的经历多么波澜壮阔,都不如一份作品集来的直观,它可以让面试官对你有更立体的认识。除了准备自己专业领域里专业性较强的作品集之外,也可以准备一些通用作品集,如文字作品集、PPT作品集,或产品体验报告等,显示自己是一个有较强学习能力和执行力的人,提高印象分。

以下是我在整个秋招过程中准备的一些作品集。

千聊APP产品体验报告 • 封面

千聊APP产品体验报告 • 目录

秦兵维PPT作品展示 • 封面

秦兵维文字作品展示 • 封面

秦兵维文案作品展示 • 封面

套路的准备。套路不可多用,也不能不用,在准备自我介绍、面试官可能会问到的问题的回答以及自己提给面试官的问题时,适当使用一些套路是很有必要的。

自我介绍,考察的不仅是求职者的语言表达能力,更考察求职者是否对自己有清晰的认知。面试前,一定要准备一段既符合自身实际情况,又能体现自身优势的自我介绍,反复修改,直到让自己满意,且能够流利的表达出来。

对于面试官经常问到的问题,“说说你的优缺点”、“谈谈你的职业规划”、“你有什么要问我的吗”,白熊求职的官网上整理了一份《求职面试问答集锦》的资料,非常全面,可以前去下载。

但实践经历不仅决定应聘者能否得到offer,同时还会影响入职后的薪资待遇。

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对国内的就业形势和企业招聘时的用人需求不了解,也是很多海归在回国应聘时一再碰壁的原因。

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阿里巴巴、网易、华为、京东

很多留学生在回国求职时,会产生这样或那样的困惑如:如果回国找工作,我能做些什么?现在国内哪些行业发展趋势比较好?怎么才能进入这些行业?我不太喜欢自己现在的专业,如果回国我能转行嘛?我没读名校,可是想去大公司、大企业怎么进去?此处省略一万字......这些都暴露了一个问题——就是在求职时,海归学生自我定位模糊,缺少一个清晰的职业规划。

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很多留学生在出国后相当长的一段时间里,先是忙着适应国外的生活和突破语言关,接着就是忙于完成学校的课程和各种项目,整个短暂的留学期间完全无暇顾及实践经验的积累。

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一、应届生身份问题&错过校招季

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很多留学生会认为自己在国外做了不少项目,见识比较丰富,知识面也广,就自信满满的认为自己一定符合招聘单位的需要,但其实海归们的“所学”和企业的“所用”之间还是有着较大的差距的,做项目时需要了解的很多东西,在工作岗位上不一定会用的到,更不要说有不少海归应聘的还不是本专业的工作。

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进入500强,当上总经理,

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你还觉得求职很简单吗?

求职是一件系统性工程,从职业规划、简历制作、网申、笔试、面试一直到实习,都是有很多的套路和技巧存在的,但是留学生在这方面的准备很少,在笔试、面试、实习实很容易就被本土毕业生准备,甚至部分留学生连网申的关键词删选系统都不懂,还怎么做出一份好简历?

今年的秋招战已然打响

海归求职面临的问题

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无论是资历还是经验

其次就是由于毕业时间与招聘时间上的不同步,使得很多海归错过校招,即使6月份毕业马上回国,仍然会错过不少好企业的校园招聘。错过了重要的秋招,春招往往又是补录,能提供给应届生的岗位很少,使得海归们不仅白白浪费了时间,也错失了宝贵的求职机会。

或是四大、互联网、管培生

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